Valutazione del Personale

Uno dei tratti distintivi delle migliori aziende è la consapevolezza del ruolo centrale delle persone all'interno di ogni progetto. La migliore tecnologia è inutile se non è gestita da persone di valore, che formano il vero capitale di ogni società che operi a pieno ritmo. Assumere persone di valore non è semplice. Farle crescere, fornendo loro la giusta formazione, le giuste sfide ed i giusti riconoscimenti, è forse ancora più difficile. Con il ritmo frenetico dell'information technology è addirittura difficile distinguere tra i candidati che capiscono realmente ciò che dicono di conoscere, e chi semplicemente ha imparato a "far funzionare" un marchingegno senza realmente capirne i principi sottostanti Il nostro supporto alla valutazione del personale è basato su pochi elementi fondamentali:

La profonda conoscenza dei diversi aspetti racchiusi nello sviluppo del software, dai problemi di codifica alle dinamiche sociali in un gruppo di lavoro.

La competenza per distinguere tra l'uso delle buzzword del momento e la reale conoscenza degli argomenti.

L'esperienza sul campo, che ci ha portato a conoscere ed a collaborare con moltissimi sviluppatori, di diversa nazionalità, cultura e formazione. Imparando a riconoscere i tratti caratteristici dei migliori programmatori, dei migliori progettisti, dei migliori team leader.

Il nostro servizio si rivolge ad ogni azienda che voglia assumere nuovo personale qualificato, e voglia una valutazione indipendente delle capacità tecniche dei candidati (non facciamo da intermediari nel fornire personale alle aziende). Ma ci rivolgiamo anche a società che vogliano indicazioni circa le potenzialità delle risorse interne, ai fini di un orientamento della carriera.
Il nostro approccio si basa principalmente su colloqui individuali, all'interno dei quali vengono discussi i progetti recenti del candidato, le sue esperienze, il suo approccio alla risoluzione dei problemi. Non si tratta quindi del solito approccio "a test" con una serie di domande più o meno artificiali e più o meno significative, anche se durante la discussione viene naturalmente sondata la conoscenza specifica di dettagli tecnici. L'obiettivo è di ottenere un quadro preciso di cosa il candidato conosce a fondo, di cosa ha una sola conoscenza operativa, ma anche delle sue reali attitudini nella soluzione di diverse tipologie di problemi complessi.

Se volete creare una squadra di prim'ordine, e ritenete utile una valutazione esperta ed indipendente, contattateci all'indirizzo valutazione@eptacom.net, o chiamateci allo 019-8160697.